初任給は会社選びの重要なポイントね。民間の調査によると、初任給はリーマンショック以降、ほぼ横ばいだったんだけど、ここ数年は大きく上昇している。上場企業など６６６社に調査したところ、去年の平均は２０万８２３５円で過去最高を更新しているのよ。

初任給が上昇している主な理由は、春闘の賃上げ。トヨタ自動車の場合、去年の初任給は２０万７０００円。５年前と比べると、４０００円アップしているわ。

そうなんだけど、初任給がアップしている理由は春闘だけじゃないの。このところ、人手不足を背景に学生優位の「売り手市場」が続いているんだけど、優秀な人材を確保しようとして、初任給を引き上げている企業もあるのよ。

中でも目立っているのが、競争が激しいＩＴ業界。
情報セキュリティー会社の「ラック」の初任給は、ボーナスや残業代なども含めて３０万８４０円。これに国家資格を持つなど高いＩＴの能力がある学生には、最大で１万５０００円余り上積みするそうなの。それに加えて、会社側が用意したハイレベルなＩＴの問題に挑戦し、見事正解した学生には、さらに多額の初任給を提示するんだって。

こうした動きは広がりを見せていて、フリマアプリを運営する「メルカリ」もこの春から一律の初任給を見直し、実力主義の給与制度を導入するの。大学時代の研究などの成果や、入社前に行うインターンシップでの仕事ぶりを見て給料を決めるんだけど、年間で１００万円以上の上乗せになる可能性もあるんだって。

ただ、これって、優秀な学生を集める手立てであって、学生の実力がシビアに問われることになる。最近の学生は売り手市場でいいよね、なんていう声も聞くけど、現実はそんなに甘くないのかもしれないね。