就活ニュース

「採用人数が足りていない!」という企業が多数 追加募集の動きも

2022年07月27日

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企業の採用意欲が回復し、学生にとっては有利な「売り手市場」とも言える23卒の就職活動。企業の内定出しのピークが過ぎた一方、まだまだ予定していた採用数を満たせていない企業も多くあるようです。

追加募集の動きも出ているようですので、しっかりと情報収集に努めていきましょう。

※以下「マイナビ2023年卒企業新卒採用活動調査」

【採用予定人数に達しない…!】

以下は、23卒の採用活動における「採用充足率」(企業が採用を予定していた人数に対して、どれだけの人員を確保できたかを示す割合)について、前の年と比べた結果です。

マイナビの調査を基に作成

採用充足率が5割を超えている企業は、前年の同時期と比べて6.2ポイント減の44.3%

採用予定数の半分を充足できていない企業が、全体の6割近くに上っているということになります。

こうした状況の中、「これから追加の選考を考えている」と回答した企業は58.5%。こちらも前年同時期より6.6ポイント増えています。

「応募 減った」企業が大幅増

なぜ、こうした状況になっているのでしょうか。注目すべきは、学生たちの企業への応募状況です。

マイナビの調査を基に作成

エントリー数が「前年より減った」と回答した企業の割合は47.8%。前年より大幅に増えていることが見て取れます。

一方、ことしは、新型コロナの影響で去年、おととしと採用を抑えていた企業の中でも採用意欲が戻っている動きが見られ、採用予定数を前年より「増やした」と回答した企業が、前年比6.1ポイント増の22.1%に上るという調査結果も出ています。

にもかかわらず、学生のエントリーが減っている…という状況。これが、採用予定人数を満たせない企業が増えている1つの原因になっているとの見方があるようです。

では、なぜ学生の企業へのエントリー数が減っているのでしょうか。

その一因は、22卒の選考と比べてWEBでの選考が減り、対面での選考機会が増えたことにあるとみられています。

マイナビの担当者
「WEB選考が減り対面での選考が増えてくると、時間的な制約が増す上、面接会場への交通費もかかることから、学生たちが対応できる選考の数がおのずと減ってしまいます。このため、志望度の高い企業に絞らざるを得ない学生が増えたのではないかと考えられます」

範囲を広げて情報収集に努めよう

こうした状況の中、6月時点での新卒採用に「満足できていない」と答えた割合は38.7%。「満足できている」と回答した企業(24.9%)の割合より15ポイント近く多くなっています。

《満足できていない企業の理由》

▽母集団を集めたくても、絶対的な人数の少なさと、学生の行動意欲が減っている状況を感じる。(製造)

▽エントリー数の減少と、それに伴う最終選考に残る学生の質の低下、内定辞退者の大幅な増加などのため。(商社)

学生と出会うチャンスが減ったため、学生とのマッチングがうまくできていない…と悩む企業の人事担当者も少なからずいるようです。

マイナビの担当者は就活中の学生に対し、興味・関心を持つ範囲を広げたうえで、情報収集を怠らないようアドバイスしています。

「内定率が上がってくると焦る人も多いと思いますが、まだ採用意欲の高い企業は多く、これから追加募集を行う企業も増えています。志望度の高い企業だけに絞りすぎず、キャリアセンターなどを活用して、幅広い情報収集に努めてほしいと思います」

※調査対象:新卒採用実績のある企業の採用担当者 期間:2022年6月3日~20日 有効回答:3176社

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