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悩める就活生 内定後のフォローが志望度を左右

2022年06月21日

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23年卒の就職活動も佳境に入り、内定をもらったという人も増えてきているようです。入社先を決めてすでに活動を終えた人もいますが、活動を続けているという人も。

入社先を決められない理由は? 内定者に対してどのようなフォローが嬉しかった?

聞いてみました。

※以下、ディスコ「キャリタス就活 2023 学生モニター 6月1日時点の就職活動調査」

 

【内定があっても迷い中…】

この時期、内定を得て就職活動を終了したという学生もちらほら。

一方、内定は得たものの、まだ活動を続けているという学生は28.4%。

就職先を決められない理由を聞いてみると…

 

ディスコの調査を基に作成

最も多いのが「本命の企業が他にあり、まだ選考中」で43.9%。

大手企業などの面接が本格的に始まっているため、そちらの結果を見てから…という人が多いようです。

次いで「内定を得たが自分に合っているかわからない」(22.0%)、「複数内定で優劣つけがたい」(14.5%)でした。

「内定企業の業績の先行き(将来性)に不安」は6.2%と少数ですが、前の年の3倍以上に増えています。

コロナの感染者数は落ち着きをみせていますが、ウクライナ情勢などによる物価高騰などもあり、志望業界によっては経営状況が悪化するかもしれないという不安があるのかもしれません。

 

【内定者のフォロー どのような形が?】

内定を得た後にも、希望と不安で揺れる就活生。

企業からどんなフォローがあれば、志望度は上がるのでしょうか。逆に下がるケースもあるようですが…

 

《志望度が上がった・嬉しかった内定者フォロー》

▽今の悩みにしっかりと向き合ってくれて、内定を承諾させるためだけでない面談の形をとってくれたことがうれしかった。 (文系男子)

 ▽私の想定するライフスタイルに近い働き方をしている社員との面談の機会をいただけたこと。(文系女子)

 ▽勤務地や職場環境など、内定前には聞きづらいことに回答してもらえるフォローアップイベントがあった。(理系男子)

学生の今、入社後の自分の姿を想像することはなかなか難しいですよね。

実際に働いている人に質問できて、抱えているモヤモヤを解決できるようなフォローがあると、志望度もアップ!

《志望度が下がった・不快に感じた内定者フォロー》

▽就活を継続したい理由を伝えると、反論された。また第一志望企業の悪口を言われた。 (理系男子)

 ▽かなり頻繁に電話をされたり、面談を設けられたりした際は鬱陶しいと感じた。(文系男子)

 ▽内定承諾期限までに何の接触もなかったため、志望度は下がった。(理系女子)

内定先からまったく連絡がないのも、あまり頻繁なのも、学生にとっては不満につながるケースがあるようで…

手厚いフォローとはどういうものなのか、内定先の志望度にもよる部分もあり、企業の担当者も対応に苦慮するところではあると思いますが、結局は1人1人に寄り添った対応ということになるのでしょうか。

ディスコの担当者
「内定後のフォローは、押し売り的だったり、内定辞退を阻止したい思惑があからさまな対応だと、学生側が不満に思いがちなようです。企業側は、学生とコミュニケーションをとりながら、学生が必要としているフォローを提供していくことが求められます。学生側も、内定をもらった以上は入社する可能性がある企業なので、連絡がきた際などは、社会人として誠実な対応をしてほしいです」

※対象:23年卒の大学生・大学院生 期間:2022 年 6月 1日~5日 有効回答:1208人

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