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3月内定率も過去最高の水準に 採用活動のペースは加速傾向

2022年03月10日

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本格的なシーズンを迎えている23年卒の大学生の就職活動。オンライン選考が広がっていることもあり、採用活動は例年より早いペースで進んでいるようです。

3月1日時点の調査では、すでに内定を得ている学生の割合も去年の同じ時期を上回り、過去最高の水準になっているという結果も。以下、詳しく見ていきます。

※リクルート「就職プロセス調査(2023年卒)」より

 

【過去最高の水準に】

リクルートの調査によると、来年春に卒業を予定している大学生の就職内定率は、3月1日時点で22.6%

リクルートの調査をもとに作成

去年の同じ時期と比べて5ポイント増え、調査を始めた2015年以降(2016年卒)で最も高い水準となりました。

背景には、以下のようなことがあると見られています。

○全体として企業の採用意欲が回復傾向にある

○比較的業績が好調な「情報通信業」で積極的な採用姿勢を見せている企業が多い

採用スピードを上げ、人手不足の解消につなげようとしている動きが中小企業の間でも出ている

 

【内定あっても「まだ続ける」】

企業の内定出しが全体的に早まれば、当然、複数の企業から内定を得ている学生の割合も増える結果に。

すでに内定を得ている学生のうち、2社以上から内定を得た割合は35.1%。「内定をもらった」と答えた学生のうち、3人に1人以上が複数の内定を得ているという結果になりました。

去年と比べると4.2ポイント、おととし3月と比べても9.5ポイント増えています。

なぜ、複数の内定を得ている学生が増えているのでしょうか。

コロナ禍でオンライン選考の導入が進み、学生たちにとっては、以前よりもエントリーのハードルが低くなっていることが、要因の1つとして上げられます。

会場への移動時間がかからなくなったことで、より多くの企業の選考を受けることが容易になったというわけです。

ただし、すでに内定をもらった学生のうち、「まだ就活を続ける」と回答した人の割合は80%

複数の内定を保有する学生が増えれば、その分、内定辞退も増えるワケで…企業にとってはいかに内定者をつなぎ止めていくかが悩みのタネのようです。

 

【焦る必要はない】

ちなみに、企業が内定(内々定を含む)を出す時期のピークを見てみると、22年卒の場合は4月がピーク。

ところが、23年卒は3月がピークとなってなり、選考スケジュールが1か月ほど前倒しとなっている企業が多いようです。

リクルートの調査をもとに作成

まわりにも、内定をもらっている友人がちらほら…。でも、まだまだ企業の採用活動は続くので、焦らず、じっくり取り組んでいけば大丈夫です。

この先の就職活動についての留意点について聞きました。

リクルート就職みらい研究所 増本全 所長
「学⽣の皆さんは、周りに流されることなく、納得できる進路を⾃分で選択するための活動が重要です。

ただ、オンラインの活用で企業と出会う機会が増えた一方で、自ら情報を取りにいかないと差がついてしまう状況になっています。

情報を取捨選択し、選考の中で企業との対話を重ねることで、自分の考えや仕事の理解を深め、選択の基準をクリアにしていくことが大切です」

焦らず、腰を据えて、取り組んでいきましょう。

(対象:2023年卒の大学生 期間:2022年3月1日~4日 有効回答:1049人)

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