旅行業界などで採用見送りが相次ぐなど、新型コロナウイルスの影響で学生優位の「売り手市場」と呼ばれる状況が様変わりした就職活動。来年の春に卒業する学生たちの就活が本格的にスタートしましたが、企業は今後の採用方針についてどのように考えているのでしょうか。

以下、ディスコの「新卒採用に関する企業調査・採用方針調査」より

【コロナ禍2年目の採用見込みは】

来年の春に卒業(2022年卒)する学生の採用について企業に聞いたところ、2021年卒(この春)と比べ採用人数が「増加」すると答えた企業は15.6%、「減少」するが12.9%でした。

新型コロナで大きな打撃を受けている運輸や旅行業界、それにアパレル業界などが採用を見送ったり減らしたりした2021年卒と比べると「減少」と答えた企業が減り、多少持ち直したようにも見えます。また、リーマンショックの影響を最も受けた2011卒の時と比べても「増加」や「増減なし」が多くなっています。

しかし、「未定」という企業が2021年卒と比べて倍近くに増えているため、今後の経済情勢によっては「減少」が増える可能性もあります。

すでに、JTBや日本旅行、JR九州などが2022年卒の採用見送りを表明しているほか、ANAホールディングスや日本航空もパイロットなど一部の職種を除き採用を大幅に縮小すると発表しています。

調査では「観光業」や「飲食業」などの業種を中心に「採用予定なし」と回答する企業が増えています。

業績が好調なIT業界やコロナ禍の対応に追われる医療や福祉業界など、引き続き採用意欲がある業種もありますが、しばらく続いていた学生優位の「売り手市場」の様相は一変しています。

また、自社の採用活動の見通しについて、学生の採用がしやすくなるか難しくなるかを尋ねたところ、「非常に厳しくなる」「やや厳しくなる」を合わせた割合は、49.6%と去年と比べると27.9ポイント減っていて、採用がしやすくなると考えている企業が増えています。

一方で、「どちらともいえない」も4割を超えていて、新型コロナの影響で採用の見通しが立ちにくい状況がうかがえます。

 

【採用は人数より質?】

それでは、企業はどんな点を重視して来年春に向けて採用活動を行う予定なのでしょうか。

学生の質と採用人数の確保のどちらを重視するか聞いたところ、「採用予定人数の確保よりも学生の質を優先する」と答えた企業が実に85.6%にのぼり、しばらく70%台で推移していたものが4年ぶりに80%を超えました。

コロナ禍で景気の先行きが見通しにくい中、採用人数にこだわるよりも優秀な学生を厳選して採用する企業が増えそうです。

また、企業が採用で一番、重視するテーマでもこの傾向が見てとれます。

 

最も大きな割合を占めたのは「採用したい学生への広報強化」で、去年より4.7ポイント増えました。逆に、去年最も多かった「母集団の拡大」は2番目となっています。

 

採用規模を縮小する企業を中心に、採用したい学生に絞って効率的にアプローチしていこうという姿勢が見てとれます。

ふつうの学生生活が送れない状況の中での就活となりますが、これまで関心がなかった業界にも目を向けるなど、幅広く情報を収集をして成功を収めて欲しいと思います。

[調査対象:全国の主要企業　期間:2021年1月27日～2月5日　有効回答社数:1174社]

編集:永野亜希