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コロナ禍で入社の新入社員 半年後の満足度は?

2021年02月01日

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いまだ収束の兆しが見えない新型コロナウイルスの影響。昨年(2020年)春に卒業した学生たちは、入社後まもなく緊急事態宣言が出される異例の社会人スタートを切りました。

そんな新入社員たちが入社から半年を経て感じたこととは。アンケートの結果をひも解き、みていきます。

以下、マイナビ「2020年卒入社半年後調査」より
(調査期間:2020年10月12日~18日 対象:学生就職モニターを務めていた2020年卒の新社会人 有効回答:893人)

【満足度 どう変わった?】

まずはこちら。勤め先に満足しているかを、内定時と、入社半年後とで比べた結果です。

 

マイナビの調査を元に作成

内定時には、「満足」と「やや満足」を合わせて9割を超えていましたが…。

入社半年後には約7割に。しかも「満足」と答えた人の割合は半分以下に減っています。

 

【想像とちがう?】

厳しい現実を突き付けられた新社会人たち。その背景には何があったのでしょうか。

こちらは、同じアンケートの中で「理想とするキャリアプランを実現できそうか」を尋ねた結果。

 

マイナビの調査を元に作成

内定時には「十分実現できそう」「やや実現できそう」と考えていた人が7割を超えていたのに対し、入社半年後に同様の回答をした人は5割を下回っています。

「会社が自分に合っていると思うか」を尋ねた結果にも、同様の傾向が見受けられます。

 

マイナビの調査を元に作成

内定時は8割近くの人が「とても合っている実感がある」あるいは「やや合っている実感がある」と答えていました。

一方、入社半年後に同様の回答をした人は約6割にとどまりました。

思い描いているキャリアプランを実現できるかどうか。職場が「自分と合っている」と感じることができるかどうか。この辺りが、勤め先の満足度を左右する大きなポイントとなっているようです。

 

 

【コロナ禍の対応も影響】

次に、会社選びの基準の1つとなる「福利厚生」と満足度の関係を見てみます。

勤め先に満足しているかについて「満足」と答えた人と、「不満・やや不満・どちらともいえない」のいずれかと答えた人の回答を比較しました。

「充実していると思う福利厚生」について尋ねたところ、以下のような結果に。

「在宅勤務・テレワーク・リモートワークの実施」を選択した人の割合は、「満足」と答えた人で40.4%、「不満・やや不満・どちらともいえない」と答えた人が17.1%。実に23.3ポイントの差がありました。
「時差出勤・オフピーク通勤の実施」では、「満足」と答えた人で24.9%、「不満・やや不満・どちらともいえない」と答えた人が6.7%。18.2ポイントの差がありました。

コロナ禍において、社員の健康や安全を守る施策がしっかりとられているかどうか。これも勤め先の満足度を決める1つの要素となっているようです。

 

【ミスマッチを防ぐカギは?】

では、入社してからのミスマッチを少なくするには、どうしたらいいのでしょうか。

その答えの1つが、「インターンシップ」にあることをうかがわせる結果も出ています。

以下は「勤め先のインターンシップに参加していた」と回答した人のみを対象にしたアンケートの結果です。

まずは、インターンシップに満足しているかとの問いに対して「不満」・「やや不満」・「どちらともいえない」のいずれかだと答えた人たちの回答。

 

マイナビの調査を元に作成

入社半年後の勤め先について「満足」・「やや満足」と回答した人たちの割合は50%余り。内定時と比べると30ポイント以上下がっています。

一方、インターンシップが「満足」だったと答えた人たちの回答。

 

マイナビの調査を元に作成

「満足」と「やや満足」を合わせた割合が、内定時と入社後でほぼ変わっていないことが伺えます。

マイナビでは「インターンシップを丁寧におこない仕事への理解を深めてもらうことが、入社後のミスマッチを防ぐ有効な手段のひとつとなることがわかりました。人材を大事にする施策を打ち出すことは、会社の将来的な利益にもつながっていくのではないでしょうか」と話しています。

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