トヨタ 定昇制度見直しへ 評価で昇給金額に格差
2020年08月27日
トヨタ自動車は定期昇給に相当する賃金引き上げについて、評価に応じて昇給の金額にこれまで以上に差をつける新たな制度を来年から導入する方向で、調整を進めていることが分かりました。
関係者によりますとトヨタの新たな賃金制度は、毎年の定期昇給に相当する賃金引き上げについて、人事評価に応じて昇給の金額にこれまで以上に差をつけるもので、経営側が8月、労働組合に提案しました。
新たな制度では、評価が高い社員は昇給額が大きくなる一方で、評価が低い社員の中には昇給額が、ゼロになるケースもあるとしています。
来年1月からの導入が検討されていて、労働組合も経営側からの提案を受け入れる方向で調整を進めているということです。
また、勤続年数にかかわらず能力や実績に応じて処遇するため、中途採用の社員の賃金水準を引き上げ、新卒採用の社員との格差を是正することも検討しているということです。
自動運転や電動化など次世代の車づくりへの対応を迫られる中、トヨタとしては定期昇給の金額にメリハリを付けることで、社員の働く意欲を引き出し、競争力を向上させるねらいがあるとみられます。
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