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手書きの履歴書、スーツ着用はマストじゃない?

2020年01月31日

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実は、人事の8割以上が手書きの履歴書にこだわらない―。就活界隈にはびこる”変”な慣習について学生人事双方に調査したアンケートで、驚きの結果が。“3年以内離職率3割”といわれる新卒採用・・・学生と人事のコミュニケーションギャップは埋まるのか?

 

◆特設サイト「就活の変」

調査は、逆求人型就活サイト「OfferBox」を運営するi-plugが実施。就活の在り方を変えていこうと立ち上げた特設サイト「就活の変」上で発表した。アンケートは就活中の学生241人(調査期間2019年11月7日-21日)、人事担当者511人(調査期間2019年7月31日-8月19日)に行った。

 

◆履歴書は効率的な方法で

「履歴書の様式に指定がない時、手書きで記載しますか?」という設問では、46.9%の学生がいいえと答えたのに対し、46.5%の学生がはいと答え、回答を2分する結果になった。それに対し、企業の人事担当者に「手書き以外の履歴書は評価を下げますか?」と聞いたところ、いいえが85.6%に上った。

企業側の理由は?
▼「効率的な方法で提出いただけるなら問題ない」
▼「手書きでない方がパソコンの技能があると分かる」など

一方で評価を下げることはないとしながら、「達筆であったり丁寧に書かれていると印象が良くなることがある」と回答している人事もいた。また、はいと回答した7.2%は「丁寧に一生懸命に書いていることを評価したい」などと述べた。

 

◆スーツ以外で就活したい!

毎年黒ずくめのリクルートスーツが話題になる就活ルックについては、学生の60.6%が「スーツ以外の服で就活(選考・説明会など)したい」と思っていることがわかった。

それに対し人事担当者は? 選考で就活生の服装がスーツでない場合…
▼「影響しない」と答えた人が35.8%
▼「どちらかといえば低く評価する」が29.2%
▼「低く評価する」が16.8%

評価を低くすると回答した企業は、スーツ着用を指定している場合が多かった。


◆リーダーエピソード重視せず6割

また、エントリーシートに記入することが多い自己PRで、学生側が、「役職(バイトリーダー・サークル長など)」や「実績(数字)」を重視したエピソードを用意していると答えた人が58.9%に上ったのに対し、人事担当者では逆にそれらを重視していないと答えた人が58.1%に達するなど、両者の意識のギャップが目立った。

さらに、就活のあり方が変わるとしたら、どういった点を改善してほしいかを学生に尋ねたアンケートには、「不採用の理由を教えてほしい」が最も多く73.9%で、就活過程の透明化を望む学生の姿が浮き彫りになった。


◆学生と企業のギャップを埋める

「就活の変」事務局は「売り手市場の中、今の就活を変えなければと思っている企業が多いことが調査でわかった。一方で学生は就職活動について、不採用理由などのフィードバックが欲しいと感じている。そのギャップを埋め、就活を透明化するために、今後もキャンペーンを続けていきたい」と話している。

 

「就活の変」では、新卒離職率の高さの理由を、マニュアル化した就活をする学生と都合のいい話しか表に出さない企業のコミュニケーションギャップにあると考察。就活をより良いものに変えたいと考えている企業122社を「賛同企業」として掲載。「内定を出すその時まで志望動機を聞かない」など、ユニークな取り組みをサイト上で紹介している。

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