週休3日の試み 結果は?

2019年11月01日

日本マイクロソフトはこの夏行った「週休3日」など働き方改革の成果をまとめた。生産性の向上に効果があった一方、顧客対応などの面で課題も見えたとしている。

日本マイクロソフトは、働き方改革の一環として、およそ2300人の全社員を対象にことし8月の1か月間、金曜日を休みにして週休3日とする試みを行った。

10月31日はその成果が公表され、1か月の売り上げを社員数で割った「労働生産性」は、去年の8月に比べて39.9%向上したという。また、30分以内で終わる会議が46%増え、電力消費や紙の印刷も減ったという。

さらにアンケートでは、社員の92.1%が週休3日を「評価する」と答え、仕事の効率化を意識するようになったなどという意見が目立った。

一方で、顧客が休んでいないので休みにくいという声や、顧客対応をした時間に応じて成績が決まる部門では、成績が下がるといった声もあり、部門による意識の差といった課題も見えたとしている。

会社は、来年の夏にも週休3日を試すことにしていて、日本マイクロソフトの手島主税常務は「週休3日は大きな決断だったが、会社を挙げて取り組んだことで新たな学びや気付きがあったので次の一手に生かしたい」と話していた。

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