内定辞退の可能性 数値化方法など公表

2019年09月30日

リクルートキャリアは30日、特設サイトを新たに立ち上げ、就職活動中の学生が内定を辞退する可能性を数値化する方法やこれまでに集めた学生の個人情報の内容について公表した。

リクルートキャリアが30日公表したのは、数値化したデータを提供する仕組みが変わったことし3月以降のビジネスについて。

それによると、企業から提供を受けた学生の個人情報は学生の氏名やメールアドレス、大学、学部、学科のほか、企業が学生に付与したIDや内定を辞退したり承諾したりしたという情報。

さらに企業の説明会に予約したかどうかという情報やエントリーシートの記述内容、企業が利用していた適性検査の項目の値、応募職種といった情報も提供を受けたとしている。

リクルートキャリアは、内定を辞退する可能性をスコアとして数値化するにあたって参照したのは、リクナビと運営会社が提携する就職情報サイトで学生が閲覧した企業ページの履歴だとしている。

一方、検索履歴のほか、学生がどの企業に応募しているかといったいわゆるエントリー情報や、志望する業種など学生がみずからリクナビのサイトに登録した情報もスコアの算出に一切利用していないと説明している。

問題となったサービスについてリクルートキャリアは、特設サイトの中で「法的な検証などが不十分な状態でサービスを提供していたことを深く反省しています」としている。

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