2023年03月31日
物価高や人材の獲得競争などを背景に、大手企業の間で初任給を引き上げる動きが相次いでいます。こうした中、就活生が企業を選ぶ際に給与水準をどのくらい重視しているのかを見ていきます。
※以下、ディスコ「学生モニター調査 3月1日時点の就職活動調査」より
まず、企業研究を行う上でみなさんが「知りたい」と思う情報について尋ねた結果を見ていきます。
最も多かったのは「実際の仕事内容」で81.9%。次いで「社風」が62.7%でした。
仕事内容が自分のやりたいこととマッチするのか、職場の雰囲気が自分に合うのか、といった企業研究を行う上で欠かせない項目が上位に入りました。
そして、「給与水準・平均年収」は57.9%で3番目に。やはり、どのくらい収入を得られるか、ということも企業選びの大切なポイントになっているようです。
さて、ことしの春闘では、物価高への対応に加え、慢性的な人手不足を解消するために賃上げを通して人材を確保しようと、大手企業の間で賃上げを行う動きが相次ぎました。
また、こうした動きにあわせて「初任給を引き上げる」とする企業も出ています。
こうした状況が就活生のみなさんの企業選びにどの程度影響しているのかについて尋ねました。
76.7%が初任給の引き上げを「意識する」と回答。多くの就活生がこのところの賃上げの動きに高い関心を示していることが見て取れます。
さらに、具体的に就活のどの時点で意識するかについては「受ける企業を選ぶ際に意識する」が39.7%、「就職先を決定する際に意識する」が49.9%となりました(いずれも複数回答)。
以下は、就活生たちの声です。
≪学生の声≫
▽物価高で生活が難しい状況になり、奨学金(の返済)もあるので、初任給から高いのはとても魅力的だと思います。(文系女子)
▽初任給を上げられる会社かどうかで、人を大切にする会社かどうかがわかると思っている。(理系女子)
▽初任給を上げられるのは、体力のある会社だと思うので、財務基盤がしっかりしているか見極める材料の1 つと考えています。(文系男子)
調査を担当したディスコでは「現状、初任給の引き上げの動きは大手企業の一部にとどまっています。このため、学生の大手志向に一層拍車がかかる可能性があるかもしれません」と指摘しています。
このことを踏まえ、就活生のみなさんに向けたアドバイスをもらいました。
ディスコ
「初任給が上がっても、必ずしも生涯賃金が上がるとは限りません。
目先のことにとらわれすぎず、賃金アップが一時的なものか、人への投資を続けるためのものなのかなども見極めることが大切です。
賃金も企業選びの際の重要なポイントの1つではありますが、できるだけ多角的な視点で企業選びをしてほしいと思います。」
※対象:2024年卒の大学生・大学院生 期間:2023年3月1日~6日 有効回答:1264人
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