こちらは、「子供が入社する企業にどのような特徴があるとよいか」について尋ねた調査結果です。

「経営が安定している」が48.8%と半数近くに。２位の「本人の希望や意志に沿っている」を大きく上回りました。

「わが子には生活で苦労させたくない」という保護者の気持ちが伝わってくる結果です。

そんな中、“オヤカク”、つまり子供が内定を得た企業からの内定の承諾確認がどのくらいあったのかを調べてみると…。

「“オヤカク”を受けた」と答えた割合が半分近くにのぼりました。

その4年前に行った調査の割合は２割弱。わずかな期間で30ポイント以上も増えていました。

近年は人材不足で、学生有利な「売り手市場」といわれるような傾向が続き、ギリギリまで複数内定を保持する学生が増えているんだそう。

”オヤカク”は、内定辞退を防いで必要な人材を確保としようという、企業の苦肉の策という側面もあるようです。

さて、最近では「配属ガチャ」（新入社員が希望する場所に配属されるか分からない様子を現したことば）なんてことばも耳にするようになりました。

下図は「子どもの全国転勤」について尋ねた調査結果です。

「どちらともいえない」が半数以上を占めた一方、「反対」も3割近くに。

在宅ワークの普及に伴い、転勤を避けたいと思う学生が増える傾向にある中、保護者も同様の意向を持っていることがわかります。

わが子には安定した生活環境で暮らしてほしい、という願いなのかもしれません。

最後に、これから本格的に就活を始める子を持つ保護者に向けた、先輩たちからのアドバイスをいくつか紹介します。

※対象：22年度に就活した子どもの保護者　期間：2023年1月18日～19日　有効回答：1000人