こちらは勤務先のインターンへの参加経験がある22卒の新入社員を対象に、「インターンシップの満足度」と「入社後の満足度」の関係性を調べた調査の結果。

それぞれ最高を「5」、最低を「1」とした5段階で満足度をつけてもらっています。

まずは、「インターンシップの満足度」から。

「5」もしくは「4」を選択した割合は合わせて79.2％。

大半の新入社員が学生時代に参加したインターンに満足したうえで、入社を決めていることが伺えます。

次に、このインターンの満足度が「5」だったと答えた人のみに絞って、「内定時」と「入社後」の勤務先の満足度を見ていきます。

すると、内定時の満足度が「5」と答えた割合が8割近くにのぼりました。（図の上の棒グラフ参照）

さらに、入社後（入社から半年たった時点）も引き続き6割を超える人が「5」と回答しています。（図の下の棒グラフ参照）

一方、こちらは、インターンシップの満足度が「3以下」だと回答した人のみに絞って、勤務先の満足度について尋ねた結果。

内定時の満足度が「5」と回答した割合は37.7％。これが、入社後には13.2％に減少しています。

インターンシップにおける満足度が高いほど、実際に働き出してからの満足度が継続する傾向にあることが見て取れます。

こうした結果について、調査にあたったマイナビの担当者は以下のように分析しています。

最後に、22年卒の先輩たちが「入社前に調べておけばよかった！」と思っていることをご紹介。

説明会や面接の場ではちょっと聞きづらいかもしれない、というような項目も目につきます。

気になること、知りたいことは入社前にはっきりさせておくのがお勧めです。

※対象:2022年卒業予定として就職活動を行った人 期間:2022年10月25日～10月31日 有効回答:851人