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1位は「仕事内容への不満」 転職者に聞く「前職を辞めた理由」

2022年11月02日

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「転職するのが当たり前」とも言われるようになった昨今。実際に、働く人の2人に1人が転職を経験しているという調査結果も。

どんな理由で転職を決意しているのか、参考に見てみましょう。

※リクルート「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」より

20代の4割が転職を経験

リクルートの調査では、20代~50代で「転職を経験したことがある」と答えた人は51.2%。半分以上の人が転職を経験しているという結果になりました。

リクルートの資料をもとに作成

さらに20代に焦点をあてて見てみると、すでに4割近くの人が転職を経験しているという結果に。

また「転職をしていない」と回答した人たちの中でも、19.9%が転職サイトへの登録や選考へのエントリーシート提出など、何らかの転職活動は経験していると回答しています。

多くの20代が転職を視野にキャリアを積み重ねていこうとしている姿勢が伺えます。

なんで辞めたの?

次に、転職した人たちに前の職場を退職した理由について聞きました。

年代別に見ても、上位4項目は共通しているそう。

◆退職理由 (上位を抜粋)

1.仕事内容への不満 29.7%
2.人間関係への不満 29.2%
3.賃金への不満 27.5%
4.労働条件や勤務地への不満 23.3%
5.成長機会がない 14.8%
6.会社の将来性や雇用の安定性への不安 12.7%

リクルートの調査担当者は、こうした不満は自分が職場に対して思い描いている理想と、実際の職場の現実とのギャップによって生じるものだと指摘しています。

自分の理想と入社後のギャップを小さくするためには、就職活動を通じて事前に職場の雰囲気や組織文化を感じ取る努力を怠らないことが大切だといいます。

勤務先に希望することは?

では、どのような職場が理想に近いのでしょうか。転職を希望している人を対象に、5年後の勤務先に希望する条件を尋ねました。

◆5年後の勤務先に希望する条件(上位を抜粋)

1位 業績が安定している
2位 福利厚生や給与等、制度や待遇が魅力的である
3位 自分のやりたい仕事(職種)ができる
4位 フレックス等、労働時間や勤務スタイルに魅力がある
5位 経営者や社員、社風が魅力的
6位 テレワークができる

まずは、安定して納得のいく待遇を受け続けられるかどうか、という項目が上位に。次いで、やりがいや働き方、働く環境についての項目が並んでいます。

ライフスタイルの変化や仕事に対する価値観の多様化に伴い、柔軟な働き方ができるかどうかも、仕事を続けるうえでの大事なポイントになってきているようです。

リクルート就職みらい研究所 栗田貴祥所長
社会情勢や景気が不安定な世の中で、どんな状況下でも仕事に困らないキャリアを身につけたいという気持ちが若手を中心に強くなっている傾向にあります。

また、様々な状況に対応できるキャリアを形成する手段として、副業やリスキリングなどへの関心も高まっており、個人が一定程度、働き方を選ぶことができるニーズが強まってきているのだと思います。

※対象:2022年3月時点での就業形態が「正社員・正職員」の20~59歳の就業者 期間:2022年3月29日~30日 有効回答:7804人

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