「一括採用」慣行変わるか 経団連と大学 多様な形態で合意
2019年04月19日
学生の就職活動=就活を巡って、経団連は、新卒の一括採用に加え、通年での採用も含めた多様な形態に移行することで大学側と合意しました。一括採用に偏ってきた日本型の雇用慣行が大きく変わる可能性があります。
採用と大学教育の在り方を議論してきた経団連と大学側は、週明けの22日に開く協議会で「中間報告」を取りまとめることにしています。
関係者によりますと、経団連は、これまでの採用活動を見直し、新卒の一括採用に加え、通年採用も含めた多様な形態に移行することで大学側と合意しました。
報告書には、「専門スキルを重視した『ジョブ型採用』も含め、学生個人の意志に応じた多様な採用形態に秩序をもって移行すべき」と盛り込む方針です。
企業のグローバル化が進む中、時期を問わずに専門スキルの高い人材を獲得できるようにするねらいがあります。
今の就活ルールでは、採用面接の開始時期を大学4年の6月以降などと定めていますが、経団連は、こうした指針についてことしを最後に廃止します。
多様な採用形態が広がれば、一括採用に偏っていた日本型の雇用慣行が大きく変わる可能性があります。
ただ、通年採用の拡大が就活の長期化につながれば、学業に影響が出かねないという指摘もあり、経団連と大学側は、今後、必要な対応策を検討することにしています。
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