来春卒業の大学生 就活スタート 経営者を採点する取り組みも

これは東京の採用コンサルタント会社が2月28日に大阪市の結婚式場で行ったもので、関西地方の学生60人と企業の経営者6人が参加しました。

イベントには特別なルールが設けられていて、経営者と学生は2時間余りにわたって懇談をしたあと、一緒に働きたいかどうかを基準に、企業側だけでなく学生側も5点満点で点数をつけます。

お互いの点数を足した合計の上位2組を「ベストマッチング」と位置づけ、その経営者と学生は、事実上の最終面接となる「食事会」へ進みます。

学生との懇談の時間では、みずからの理念や価値観を学生たちに伝える経営者の姿が多く見られ、これについてイベントを企画した会社の高崎誠司 社長は「給料や福利厚生よりも、経営者の考えに共感できることが離職を防ぐ最善の策であると考えていて、そのやりとりに時間を割くことにしている」と話しています。

厚生労働省が去年10月に発表した大卒の入社から3年以内の離職率は平均で32.3％で、従業員が100人未満の規模の企業では40％を超えています。

中小企業ほど若い人材の離職が多い傾向がみられ、ミスマッチをどう防ぐかが大きな課題です。

この日のイベントでは14組のベストマッチングが誕生し、不動産会社の社長は「就職は結婚や恋愛と同じで、お互いフェアな立場で評価し合うことが重要だと思っているので、正当なサービスだと感じています」と話しています。

また、パチンコ店運営会社の常務と「食事会」に行くことになった大学3年の男子学生は「ありのままの自分を受け入れてくれる雰囲気があり、高得点をつけました。こちらが点数をつけるのはおこがましいですが、自分で点数をつけて企業からも選んでもらえるのは自信にもつながります」と話しています。

このイベントについて、若者の就職事情に詳しいリクルートワークス研究所の古屋星斗 主任研究員は「今、企業では管理職を部下が評価する『360度評価』が浸透しているが、その考え方が採用活動の現場にも広がっていることのあらわれだと感じる。点数化によってお互いの納得感が強まることが評価されているのではないか」と分析しています。