企業の採用面接きょう開始 人材不足で採用活動前倒し企業も増

ことしの内定率は、この4年間で最も高い水準となっています。

リクルートが来年春に卒業する大学生を対象に調査したところ、内定率は、先月中旬の時点で72.1％となっています。

これは、去年の同じ時期より6.7ポイント上昇し、この時期の集計を取り始めた2020年以降、この4年間で最も高い水準です。

さらに、2つ以上の企業から内定を得たと答えた学生は58.6％で、去年の同じ時期よりも2.3ポイント高くなっています。

一方、内定を得た企業の業種を複数回答で尋ねたところ、最も多かったのは情報通信業で29.3％でほかの業種と比べて高い水準となっています。

これはIT関連の技術者などの人材不足を背景に企業の間で積極的な採用活動を前倒しして行っていることがうかがえます。

次いで、電機や自動車などのほか、食品や化粧品などの製造業がいずれも15.1％となっています。

その次に多かったのがサービス業で14.2％でした。

また、文系と理系でわけると、文系の70.6％に対して、理系は75.6％にのぼり、企業の間でいわゆる理系人材の獲得競争の激しさがうかがえます。

企業の採用活動のルールは、政府の会議で見直しも含めて検討が進められています。

従来は、経団連が指針として定めてきましたが、おととし春に卒業した学生から指針を策定しないことを決めていました。

その後は、政府の会議で経済界や大学の関係者を交えながらルールが決められています。

来年春に卒業する今の4年生の採用活動については、企業説明会などの広報活動はことし3月から、採用面接は6月以降としたうえで、内定を出す時期をことし10月以降とすることが決められました。

ただ、このルールは、企業側に対する要請の形として位置づけられ、実態として企業の間では採用活動の前倒しを行う動きが増えています。

こうした中、政府の会議は、ルールの見直しも含めて検討を進めています。

直近の去年11月の会議では、再来年春に卒業する今の3年生の採用活動についても、面接の開始時期を前年の6月以降とすることが決められましたが、2026年春以降については、企業の採用やキャリアパスの多様化を踏まえ、今後政府の会議で協議するとしています。

また、これとは別に政府はことし4月、2026年春に卒業する今の2年生のうち、企業側が2週間以上のインターンシップによって専門性が高いと判断した人材については、面接の開始時期を3か月ほど前倒しして春休み以降とする方針を示しています。

リクルート就職みらい研究所の栗田貴※ヨシ所長は、採用活動の前倒しが進んでいる現状について、「景気の回復局面に乗り遅れないためにも特に若い人材の採用意欲が非常に高くなってきている。内定を早めに出す動きが進み、政府のルールと実情の部分でかい離が非常に大きくなっている」と指摘しています。

そのうえで、今後の採用活動については「中長期的な労働力不足は変わらないと思うので、この状況はしばらく続くのではないか。個人の多様な価値観や実現したいキャリアパスに企業も寄り添い、ともにキャリアをつくっていかないと、優秀な人材は来てくれない時代になっていくと感じる」と述べました。

また、コロナ禍で広がったオンラインでの採用面接については「企業と学生が互いに費用面などのメリットがあり有効なツールとなっている」と述べ、対面での面接とともに、引き続き活用されていくという見方を示しました。

一方、学生の間で、複数の企業から内定を得たうえで内定を辞退する動きが出ることについて「内定辞退・選考辞退は今後も増えていく可能性は十分ある」と述べました。