“世界を変えるZ世代”人気ブランドの戦略に感じた“温度差”

大谷翔平、松山英樹…こうした人たちとともに経済誌「Forbes」が選ぶ「日本発・世界を変える30歳未満30人」の1人となった小澤杏子さん。
いま20歳の大学生で、大企業のアドバイザーとしても活躍している“アクティビスト”の小澤さんが、強く意識している将来課題の1つが「気候変動」です。
（千葉局 記者 岡本基良/横浜局 記者 齋藤怜）

小澤杏子さんは高校生の時、バイオ燃料の原料となるミドリムシの培養で知られる「ユーグレナ」に「CFO＝最高“未来”責任者（Chief Future Officer）」として応募、登用されました。

プラスチックを削減するため、飲料用ペットボトル商品の全廃など、環境に配慮した事業戦略を提言。

経済誌が国内で選ぶ「世界を変える30歳未満の30人（30 UNDER 30 JAPAN 2021）」の1人になったのです。

現在も、大学で学ぶかたわら、ファッションビルなどを運営する「マルイ」のアドバイザーを務め、持続可能な事業の在り方などについて若者の立場からの意見を求められています。

環境省担当記者を務めていた私（岡本）は、気候変動問題を長く取材し、報道してきました。

地球規模の大きな課題に対し、捉え方は千差万別。

目の前で起きている災害の報道などと比べ、なかなか伝わらないもどかしさを感じてきました。

気候変動の影響を強く受ける“Z世代”の1人として、企業の経営層から意見を求められている小澤さんと、「伝える」ことについて一緒に考えたいと思いました。まず、私がいま勤務している千葉で、先進的な取り組みが行われている場所を訪ねました。

千葉県北東部にある匝瑳市。

成田空港から銚子方面に車で30分ほど進むと、広大な平地に太陽光パネルが広がっています。

設置されている面積は東京ドーム4個分以上にのぼります。

こちら、単なる「メガソーラー」とはひと味違います。

看板には、海外のファッションブランドの名前が次々と。

大学で持続可能な社会について学んでいる小澤さんは、早速反応しました。

施設を管理・運営しているのは「市民エネルギーちば」という株式会社。

社債の引き受けという形で出資を受け、ここで発電された電力を各企業に買い取ってもらいます。

会社を経営する東光弘さんは単なる企業への売電とは異なる、といいます。

地域の復活？
小澤さんの足元、草むらのように見えた場所にその答えがありました。

高く設置されたパネルの下では主に大豆を育てています。

さらにこの土地は、もともと人工的に造成され、その後は耕作が放棄され、荒れていました。

企業から受けた出資金や売電による利益は、農地の整備のための費用や、栽培や収穫を委託している地元の農家に協力金などに使われています。

担い手不足の解決など、地域活性化にもつながる“緑のお金”というわけです。

ここでは太陽の光をソーラーパネルと畑で“シェア”していますが、農地で太陽光発電をしていくことを「ソーラーシェアリング」といいます。

その考えを象徴していると小澤さんが思ったのが、こちらの看板。

発電施設をお店と位置づけ、ソーラーシェアリングのコンセプトを表しています。

一方で、小澤さんは冷静な一面も持っていました。

高校2年で「CFO」に選ばれ、提言を実現に導いた小澤さんは、さまざまなメディアに取り上げられたり、企業にも呼ばれて意見を述べたりする機会が多くありました。

多くの企業を見てきた中で、見せかけだけの環境対策や本気度の違いをたびたび感じてきたのだそうです。

“アクティビスト”というカテゴリーに違和感を持つことも。

出資している企業側にも話を聞くべきだと思い、企業の1つにアポイントをとりました。

アメリカに本社があるアウトドア用品メーカー「パタゴニア」です。

世界各国は、気温上昇を産業革命前に比べて1.5℃に抑えようという目標を掲げています。

中でもここは、世界有数の先進的な取り組みを続ける企業として知られています。

ことし9月には、創業者が自分と家族が保有する全株式＝30億ドル（日本円で4000億円余り）分を環境保護団体などに寄付して話題になりました。

店内に「必要のないものは買わないで」と看板を掲げて大量生産・大量消費に警鐘を鳴らすキャンペーンも実施しました。

東京 渋谷にある店舗の電力は再生可能エネルギー100％でまかなわれ、もちろん、千葉県の匝瑳市で見たソーラーパネルの電力も使われています。

日本支社で環境に関する責任者を務める篠健司さんは「当初、調達したい電力は無かった」と言います。

再生可能エネルギーの中には、斜面を切り崩して太陽光パネルを設置して、災害リスクを高めてしまったり、住民とトラブルになったりしているものもあります。

企業側の価値観に、千葉での「ソーラーシェアリング」は見事に合致したというわけです。

世界的に環境対策をリードする企業ならではの発言に圧倒されつつ、小澤さんらしい感想を口にしました。

小澤さんの活動の始まりは、中学生の時、原発事故に関する新聞への投書です。

学校で原発を考える授業があり、原子力の研究者だけでなく、学校の社会と化学の先生から、それぞれ講義を受けて、物事を異なる視点から見ることの大切さを知ったそうです。

「気候変動」は将来を左右する大きな社会課題として強く意識してきた小澤さん、“世界を変える30歳未満”となり、今ではひろゆきさんといった論客とインターネットテレビで議論することもあります。

活動の幅が広がる中、最近気になる事があるといいます。

小澤さんが感じた社会や企業との“温度差”

埋めるために、どうしたらよいのか。

環境に関する投資について多くの企業で経営コンサルタントを務め、信州大学特任教授でもある夫馬賢治さんを訪ねました。

さらに夫馬さんは、日本企業の遅れを指摘しました。

では、同世代や社会との温度差は。

気候変動のメカニズムが専門で、東京大学の渡部雅浩教授に聞きました。

気温上昇を産業革命前に比べて1.5℃に抑えようという目標の重要性をどう伝えていくべきか、小澤さんは尋ねました。

意見を交わしながら進めた取材は、5日間におよびました。

同じZ世代のインフルエンサーたちに「社会問題をわかりやすくかみ砕く、カミクダキストだね」と言われていた小澤さん。

確かに、世界を変える“カミクダキスト”になると感じました。

私も、より多くの人に伝わることばや方法を、模索し続けようと思います。