阪大非常勤講師４人“雇い止め不当”無期雇用への転換求め提訴

大阪大学で５年を超えて働く非常勤講師ら４人が、大学が新たに定めた契約期間の上限によって、来月（３月）末で雇い止めにされるのは不当だと主張し、期間の定めのない無期雇用への切り替えを求める訴えを起こしました。

訴えを起こしたのは、大阪大学で語学などを教えている５０代から６０代の非常勤講師の男女４人です。
非正規の労働者をめぐっては、同じ職場で５年を超えて働いた場合、本人が望めば契約期間の定めのない「無期雇用」に切り替えるよう義務づける改正労働契約法が施行され、５年前から適用が始まっています。
訴えによりますと、４人は、半年間や１年間の契約の更新を続け、５年を超えて勤務しており、去年２月までに、「無期雇用」への切り替えを大学に申し込みました。
しかし、大学は今年度から、非常勤講師との契約期間は、５年を上限とする契約に変更し、４人は、これまで勤務した期間を踏まえて来月末での雇い止めが決まりました。
これについて、４人は、無期雇用への切り替えを回避するための不当な雇い止めだとして、無期雇用への切り替えを求める訴えを大阪地方裁判所に起こしました。
原告の浦木貴和さん（５７）は「問題行動があったわけでもないのに、無期雇用への切り替えを認めてもらえず、憤りを感じています」と話しています。
原告によりますと、大阪大学では、およそ１１００人の非常勤講師が働いていて、去年８月にも２人が同様の訴えを起こしています。
一方、大阪大学は「訴状が届いていないため、コメントは差し控えさせていただきます」としています。