JR西日本 来月から副業など認める新たな勤務制度導入へ

JR西日本は、社員に新たなスキルを身につけてもらい、新規事業などに生かそうと、来月からおよそ2万人の社員を対象にグループ内外での副業や資格取得のための休業を制度として認めることになりました。

JR西日本は、来月1日からグループ内外での副業を認める新たな勤務制度を導入します。
対象は、新人社員などをのぞく社員およそ2万人で、副業での労働日数が月8日以内など一定の条件を満たせば申請できるということです。
一方、運転士や車掌、それに保線員など鉄道の安全運行を担う社員は、労働時間を管理する必要があるとして、グループ内での副業に限るとしています。
また、社員が資格を取るために最大2年間、休職できる制度も設けます。
JR西日本では、鉄道の利用者がコロナ禍前の9割までしか戻らないと想定し、鉄道以外の事業の拡大に力を入れています。
会社では、副業や資格取得に向けた休職を認めることで、社員のスキル向上や意識の変革を促すとともに、会社としても新規事業の開拓などにつなげたい考えです。
関西に本社がある企業の間では、大和ハウスが入社4年目以上の社員を対象に、副業を認める制度をことし4月に導入しました。
社員がみずから副業先を選ぶだけでなく、会社が受け入れ先をあっせんする仕組みもあり、社員の可能性を引き出そうという取り組みが広がっています。