ただ、プログラムの内容が違うというケースはあると思います。

例えば、業界についてまだほとんど知らない人がたくさん参加する夏のインターンと比べて、秋冬はより業界に興味のある人が参加することを想定しているプログラムになっている、とか。

こうしたケースでは、企業側が夏よりも深い内容を説明しようと考えているので、時期が後半になればなるほど、より深く企業について知ることができる可能性はあると思います。

でも、秋冬のインターンに「まず会社の概要から理解してもらおう」というプログラムがないわけでもないし、どの時期のインターンに参加したから有利とか不利とかはあまりないと思います。

夏と内容が同じなので夏に参加した人は参加しないで、というインターンもありますし、本選考の開始に近い時期にだけインターンを実施して、記憶に残っているうちに応募してもらおうというねらいの企業もあります。

全然そんなことはないです。

夏のインターンって、期間が長ければ長いほど参加できる人数が限られていて、倍率が高くなる傾向があると思います。

企業も通常業務をこなしながらなので、人手を割く限界があるんですよね。

インターンへの応募を通じてESの内容をどんどんブラッシュアップしていったら「本選考では書類選考で落ちなくなった」、という先輩たちの声もよく耳にします。

夏のインターンで選考が通らなかった企業でも諦めずに応募して、ESをどんどんブラッシュアップしていくことが重要です。

夏のインターンを振り返って、何となくでも自分の軸ができたら、秋冬のインターンにどんな目的を持って参加するのかを考えてもらいたいです。

機会があるから参加する、というのは悪いことではないですが、「何となく」参加するのは時間がもったいないです。

例えば、自分の軸に沿って探した企業のインターンに参加して、自分の軸が本当に合っているのかを確認したり。

逆に、視野を広げるためにも自分の軸とは全然違う企業に参加してみて、改めて自分にとって何が重要なのかを考えてみたり。

グループワークをうまくできるようになりたいとか、社員とたくさん接点を持ちたいとか、そういうことでもいいです。

目的を考えながら参加するインターンを選んでもらいたいと思います。

そうすると1回の参加でも、得られるものが多くなると思いますよ。

選考の対策をしないといけないのでちょっと時間はかかると思いますが、それはそれで１つの経験になるので、どちらかだけ、というのではなく、選考ありの企業にも応募してみたほうがいいと思います。

例えば、ES全然書けないな、ということを肌で感じることで、ちゃんと考えようって思うこともありますよね。そういう経験も大事です。

もちろん、選考なしで半日で参加できるものにも参加して企業との接点を持っていく、ということも並行してやっていくといいと思います。