2022年08月16日
オンライン化が進んだことで、以前よりも効率よく進めることが可能になった就職活動。学生たちにとっては、より多くの企業と出会うチャンスが増えた側面もあります。
こうした状況の中、企業側はことしの就活生をどうみているのでしょうか。
以下、ディスコ「2023年卒・新卒採用に関する企業調査(中間調査)」より
以下は、23卒の学生に対する感想を企業側にたずねた結果。
「就業意識の低い学生が増えたか」という問いについて、「そう思う」と答えた企業が32.4%。
一方、「そう思わない」と答えた企業は33.3%と、それぞれ同じような割合となりました(いずれも、「どちらかといえば」の回答を含む)。
しかし、業界や企業、仕事内容への理解が不足している学生が増えたと感じるかについては、どの項目も「そう思う」が「そう思わない」の割合を上回りました。
また、「就業意識や企業理解などが高い学生と、低い学生の差が開いた」と感じる企業の割合が7割近くになり、多くの企業で学生の「二極化」が進んだと感じていることがわかる結果となりました。
いったい、どういうことなのでしょうか。企業側の具体的な声の一部を見ていきます。
▽オンライン化が進んで直接の接点なく応募が簡単にできるようになったため、あまり当社について知らない、志望度も高くない、という学生が増えている印象です。(自動車・輸送用機器/大手)
▽オンライン説明会を掛け持ちしているせいか、面接で他社の説明会の内容が混ざっている学生もいて、業界は意識していても企業まで意識できていない学生が多いように感じました。(情報処理・ソフトウエア/中小)
コロナ禍で会社説明会もオンラインが主流になり、録画済みの説明会を見て自分の知りたいポイントだけをかいつまんで確認したり、倍速で見たりする学生も多いそう。
多くの説明会に参加しやすい一方、1つ1つの企業に対する理解度が低くなりがち。そんな傾向が、このような企業の意見からかいま見えます。
ディスコの担当者は「志望度がそれなりに高い企業については、しっかりと企業研究をしたうえで、選考にのぞんだ方がいいと思います。選考を受ける全ての企業について、全力で取り組むのは難しいと思いますが、まずは自分なりに強弱をつけて、興味のある企業については丁寧に研究してほしいです」と話しています。
また、学生たちの熱意があまり感じられない、というような意見も目につきました。
▽業界研究よりも、福利厚生を重視している学生が多いと感じます。小売・サービス業は土日祝日休みではないので、今後も採用人数の充実は厳しいと思います。(流通業/大手)
▽文系は職種へのこだわりがない学生が多いと感じましたが、会社へのこだわりはもっとありません。(素材・化学/中堅)
▽業界の表面のみを頭に詰め込んで面接に臨んでいる学生が多く見受けられました。(信用金庫/中小)
もちろん、これは一部の企業の声で、上記にあてはまらない学生がたくさんいることも事実です。
ただ、以前よりも福利厚生やリモートワークの可否など、働く場所の環境を重視する学生が増えている傾向はあるようです。
ディスコの担当者は「福利厚生なども大事ですが、入社を希望するからには、会社での仕事についてしっかり理解しておかないとミスマッチになりかねません。企業や仕事を選ぶ上では、それが本当に自分にあっているのどうかという点も重視して、しっかり情報取集してほしいです」としています。
※対象:全国の主要企業 期間:2022年6月27日~7月5日 有効回答:1208社
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