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6月1日時点の内定率は73.1% 過去最高水準に

2022年06月07日

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23年卒の6月1日時点で内定を得ている学生の割合は73.1%と7割を超え、6月が選考解禁となった2017年卒以降で最も高い水準となりました。

一方で、限られた学生に内定が集中しているというデータもあり、内定辞退が去年以上に増えることも考えられます。

以下、詳しく見ていきます。

※リクルート「就職プロセス調査(2023年卒)」より

6月1日時点で過去最高水準

リクルートの調査によると、来年春に卒業を予定している大学生の就職内定率は、6月1日時点で73.1%

去年の同じ時期と比べて4.6ポイント増え、選考解禁が6月となった2017年卒以降で最も高い水準となりました。

リクルートの資料をもとに作成

6月から大手企業の面接も本格的に始まり、今後さらに内定取得が進むとみられます。

6月の活動予定は?

1月から5月までの具体的な活動状況と6月の予定を見てみます。

「合同説明会・セミナーへの参加」
1月:32.9% 2月:41.7% 3月:29.5% 4月:9.1% 5月:4.8% 6月(予定):9.3%

「個別企業の説明会・セミナーへの参加」
1月:32.9% 2月:34.6% 3月:43.4% 4月:28.6% 5月:14.8% 6月(予定):18.4%

「エントリーシートなどの書類を提出」
1月:49.1% 2月:51.5% 3月:70.0% 4月:56.9% 5月:34.7% 6月(予定):49.2%

6月に「合同説明会・セミナーへの参加」「個別企業の説明会・セミナーへの参加」「エントリーシートなどの書類を提出」を行う予定の学生の割合は5月と比べると少し増える見込みです。

活動を続けている学生が、企業の追加募集などの状況を見ながら視野を広げて動いていると考えられます。

「面接選考(最終面接を含む)を実施」
1月:37.1% 2月:43.9% 3月:61.2% 4月:63.7% 5月:53.4% 6月(予定):76.6%

「最終面接を実施」
1月:12.8% 2月:18.2% 3月:32.1% 4月:45.5% 5月:38.8% 6月(予定):66.2%

また、「面接選考(最終面接を含む)を実施」する予定の学生の割合76.6%「最終面接を実施」する予定の学生の割合66.2%と、いずれも5月より20ポイント以上高くなる見込みです。

内定取得に向けて、学生が活動量を増やしていることがうかがえます。

内定辞退増加か

一方で、去年以上に内定辞退が増える可能性もあります。

すでに内定を得た23年卒の学生のうち、2社以上から内定を得た学生の割合は去年とほぼ同じ58.9%。(22年卒:58.7%)

内定取得企業数

23年卒
1社:41.1% 2社:24.6% 3社:15.4% 4社:10.2% 5社:4.2% 6社以上:4.5%

22年卒
1社:41.3% 2社:29.3% 3社:15.5% 4社:6.1% 5社:4.6% 6社以上:3.2%

その内訳を見てみると、3社以上から内定を得たという学生の割合が去年より約5ポイント増えており、限られた学生に内定が集中していることがうかがえます。

オンラインの活用が進んだことで、学生がより多くの企業にアプローチしやすくなったことが背景にあると見られます。

このため、去年以上に内定を辞退するケースが増える可能性があります。

リクルート就職みらい研究所 栗田貴祥 所長
「企業はまだまだ採用意欲があり、学生の内定辞退を見据えて追加募集を始めているところもあります。活動を継続している学生のみなさんは、これまでの就活を振り返って軌道修正しながら、これからの就活に向き合ってもらいたいと思います。また、自分1人で考えているとネガティブになってしまうと思うので、大学のキャリアセンターの職員や保護者のみなさんに相談しながら自分の軸を再発見することも大切だと思います」

※対象:2023年卒の大学生 期間:2022年6月1日~2日 有効回答:838人

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