就活ニュース

志望度は上がった? 開催形式は? インターンシップ最新事情

2022年05月11日

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就職活動が本格化している23年卒学生のインターンシップ事情。

参加したあと、企業の志望度は上がるもの?開催形式は対面・オンラインどちらだった?

インターンシップのあれこれ、聞きました。

※以下、ディスコ「インターンシップ特別調査」

 

【対面?オンライン?】

コロナ禍で、インターンシップもオンラインでの開催が定着してきました。

オンラインは時間を有効に使える一方、職場の雰囲気を知るには難しい面も。

23年卒の学生たちが参加したのは…

 

ディスコの調査をもとに作成

「オンラインのみ」が74.4%、ほぼ4人に3人の割合で圧倒的に多くなりました。

しかし、「対面のみ」も2割近くとなっていて、徐々に増えてきているようです。

インターンシップの満足度について、「大変満足」と答えた割合を見てみます。

「オンライン」では42.6%が「大変満足」としていて、企業側もオンラインに慣れ、満足度の高いプログラムを提供できてきていることがわかります。

一方で、「対面」は61.1%と、20ポイント近く高くなっていて、仕事や職場の実感を得やすい分、より満足感が高まることがうかがえます。

ディスコの担当者
「オンライン開催にはメリットもあるので、今後も選ぶ企業は多いと思います。しかし、対面での開催を増やしていきたいという企業も増えてきているので、今後は、学生の選択肢も広がっていくと思います」

 

【志望度は上がった?】

インターンシップに参加する動機は、志望企業だから、志望してはいないけれどなんとなく…など、さまざまだと思います。

参加前後で、その企業への志望度が変化したか聞いてみると…

 

ディスコの調査をもとに作成

参加前に「この企業に就職したい」と感じていたのは25.4%でしたが、参加後には20ポイント以上増えていました。

インターンシップを通して企業への理解が深まると、志望度合いを高める学生が多いことがわかります。

参加後に、「この企業に就職したい」「この企業に就職したくない」と感じた人に、それぞれ理由を聞いてみると…

 

ディスコの調査をもとに作成

「この企業に就職したい」と感じた人は、「事業内容に興味が湧いた」「職場の雰囲気がよかった」といった項目の割合が高くなりました。

「この企業に就職したくない」と感じた人は「仕事内容が自分に向いていないと感じた」「事業内容に興味が持てなかった」の割合が高くなっています。

インターンシップはオンライン開催が多いこともあり、半日や1日といった短期間のプログラムが中心となりがちです。

しかし学生たちは、社員同士の会話などからおおまかな職場の雰囲気をつかむなど、限られた時間内でも、自分の適性を判断していることがうかがえます。

ディスコの担当者
「学生たちは、インターンシップを通して、様々な角度から自分に合うかどうか見極めているようです。企業側が、実務に即した質の高いインターンシップを提供していくことができれば、入社後のミスマッチを減らすことが期待できると思います」

※対象:2023年卒予定の大学生・大学院生 期間:2022年3月7日~17日 有効回答:718人

 

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