23年卒の就職活動が本格化しています。

すでに選考が進んでいる企業もあり、4月1日時点で、内定を得ている学生の割合は38.1％と去年の同じ時期を大きく上回りました。

以下、詳しく見ていきます。

※リクルート「就職プロセス調査(2023年卒)」より

リクルートの調査によると、来年春に卒業を予定している大学生の就職内定率は、4月1日時点で38.1%。

3月1日時点の22.6％から15ポイント余り増え、3月に多くの学生の選考が進んだことが分かります。

また、去年の同じ時期と比べても10ポイント増えました。

1月から3月までの具体的な活動状況を月別にみてみます。

「合同説明会やセミナーに参加した」学生の割合は2月が最も多くなっています。

一方、「個別企業の説明会やセミナーに参加した」、「エントリーシートなどの書類を提出した」、「面接選考を受けた」学生の割合はいずれも3月が高くなっていて、3月から活動が本格化していることが分かります。

4月の活動実施予定を見てみると、「面接選考（最終面接を含む）を受ける」学生の割合が80.5％と、3月よりも約20ポイント高くなる見込みで、4月にさらに内定取得が進むと考えられます。

就活が早期化する中、志望度が高い企業以外に早めに「内定辞退」を伝えている学生も増えているようです。

4月1日時点で、内定を辞退した23年卒の大学生は28.9％。22年卒と比べると7.2ポイント増加しています（22年卒: 21.7％）。

また、内定辞退を伝えた企業の数では、「2社以上」と答えた割合が去年より増えました。

志望度が高い企業の結果が出て、早い時期に判断する就活生が増えているとみられます。

ただし、今回の調査で就職活動を継続していると答えた学生は8割を超えています。

あせる気持ちもあるかもしれませんが、業界や企業によって選考の進む早さは異なるので、志望する業界や企業の採用スケジュールをしっかりと把握して動いていきましょう。

※対象:2023年卒の大学生　期間:2022年4月1日～4日　有効回答:1381人