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23年卒の就活 3月18日時点の内定率は29% 高い水準続く

2022年03月31日

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23年卒の就活、企業の採用意欲の回復で、例年よりも早く内定を出す企業が増える傾向です。

就活が本格化している3月18日時点で、すでに内定を得ている学生の割合はおよそ3人に1人に上っています。詳しく見ていきましょう。

※リクルート「就職プロセス調査(2023年卒)」より

採用意欲は回復傾向

リクルートの調査によると、来年春に卒業を予定している大学生の就職内定率は、3月18日時点で29.0%

およそ3人に1人が内定を得ている状況です。

去年の同じ時期と比べて6.4ポイント増え、引き続き高い水準になっています。

リクルートの調査をもとに作成
23年卒:2022年3月18日時点
22年卒:2021年3月11日時点

背景には大きく2つの要因が考えられそうです。

▽年々、企業の採用活動が前倒しになっていて、ことしも早期化が進んでいる。

▽新型コロナの影響を大きく受けた去年に比べて、企業の採用意欲が回復傾向にある。

内定出しが早まっている業界は

内定を得た学生に、内定した企業の業種を聞きました。

去年の同じ時期よりも多く内定を得ている業種は次のようになっています。

情報通信業:31.1%(+5.2ポイント)

製造業(機械以外):12.2%(+4.5ポイント)

機械器具製造業:10.5%(+3.6ポイント)

人材獲得の競争が激しいIT業界や製造業で、一段と採用の早期化が進んでいるようです。

内定辞退も“早期化”

企業の内定出しが早まる中、「内定辞退」も早まっているようです。

3月18日時点で、内定を辞退した23年卒の大学生は23.9%、22年卒と比べると8.2ポイントと大きく増加しています。

内定辞退率:23.9%(+8.2ポイント)

詳しく見てみます。

すでに内定を得た23年卒の学生のうち、2社以上から内定した学生は40.2%

同じ時期の22年卒は31.4%だったので、8.8ポイントの増加、すでに複数内定を得ている学生が増えています。

一方で、今でも内定を保有している企業の数では、「2社以上」と答えた割合に大きく差は出ませんでした。

内定保有社数「2社以上」
23年卒:25.1%
22年卒:22.2%

就活が早期化する中で、早くに複数社から内定を得ている一方で、志望度が高い企業以外には早めの辞退を伝えているようです。

新型コロナで不透明感が強かった去年の就活と比べると、就活生もある程度早い時期に判断する傾向が出ています。

ただし、今回の調査で就職活動を継続していると答えた学生は86.4%います。

就活が早期化していると言っても、まだ就活も採用活動も続いています。

焦らず進めていくことが大切です。

リクルート就職みらい研究所 増本全 所長
「企業の内定出しは6月ごろまで続きます。企業や地域によって採用活動のスケジュールも異なるため、数字に踊らされることなく、必要な情報を収集しながら活動を進めていきましょう。

また、選考プロセスの中で企業への理解が深まることもあると思います。企業との対話の中で、自分自身の興味や判断軸をはっきりさせ、自分に適したフィールドで活躍してもらいたいと思います」

地域によってばらつきも

最後に就活の状況を学生が住んでいる地域別にも見てみましょう。

「企業の説明会・セミナーのうち、Web上で開催されるものに参加した」

全体:60.1%/関東:62.2% 中部:65.1% 近畿:54.9% その他地域:57.4%

「企業の説明会・セミナーのうち、対面で開催されるものに参加した」

全体:35.2%/関東:33.6% 中部:48.1% 近畿:31.2% その他地域:32.2%

いずれも、全体や大都市圏と「その他地域」との差は大きくありません。

オンラインでの就活が一般的になったため、住む地域に関わらず、説明会などを受ける機会を得られているようです。

一方で、選考に関する活動は、「その他地域」での実施率が下がります。

「Web上での面接を受けた」

全体:56.3%/関東:62.1% 中部:55.3% 近畿:60.8% その他地域:43.1%

「面接など対面での選考を受けた」

全体:39.3%/関東:46.5% 中部:38.6% 近畿:41.2% その他地域:25.5%

大都市圏に比べて、地方の企業は採用活動の早さにばらつきがあるため、「その他地域」ではまだ選考を受けていない学生も多くいると見られます。

※対象:2023年卒の大学生 期間:2022年3月18日~22日 有効回答:1150人

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