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「ガクチカ」が書けない 企業は採用で何を重視?

2022年03月25日

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就活が本格化している23年卒の学生たち。長引くコロナ禍で「ガクチカ」に悩んでいるという声も…

企業は、学生のどのような点を重視して採用するつもりなのか、詳しく見ていきます。

※以下、マイナビ「2023年卒 企業新卒採用予定調査」より

 

【重視するのはスキルより…】

まず、企業が採用で「質」と「量」どちらを優先するのか?

23年卒の大卒については、およそ9割が「重視」であると回答しています。

では、「人材の質」を見極めるために重視するポイントとはなんでしょうか?尋ねると…

 

マイナビの調査を基に抜粋して作成

全体的に「絶対に必要(最低限必要)」とした割合が高かったのは、「人柄」に分類される項目でした。良好な対人関係を維持するために必要な「素直さや誠実さなどの人柄」「コミュニケーション能力などの対人スキル」を重視する企業が多いようです。

その企業になじめるかどうかを見る「カルチャーフィット」の項目も高くなっていました。「価値観が自社の文化にあっている」「自社のビジョンに共感している」など、採用の際のポイントとなるようです。

「スキル・能力」に関しては、「絶対に必要(最低限必要)」とする企業は少ないことがわかりました。その中でもどちらかというと、プログラミングなどの専門的なスキルより、地頭の良さやロジカルシンキングなど、汎用性のあるスキルのほうが重視される傾向にあることがうかがえます。

「スキル・能力」は、「必要としない」とする割合が多くなっているものの、「あれば望ましい」「あれば優遇される」割合も一定数あるので、持っている人は積極的にアピールしてみるとよいようです。

 

【ガクチカがないけれど…】

23年卒の人たちは、学生生活の大部分をコロナ禍で過ごしてきたため、「ガクチカ」がない、孤立している、と悩む人が多いようです。

企業側もそうした状況を考慮し、対応を工夫しているところも出てきているようで…

≪23年卒学生に対し、対応の仕方を変えた・工夫した点≫

 ▽「ガクチカが書けない・言えない」学生が多いと予想されるので、大学時代に限らず、力を入れてきたことや、ワクワクすることなど、人柄や個性が分かるようなエピソードを聞くようにする。(ソフトウエア・通信)

▽面接で、大学生活のエピソードを聞く時、バイトやサークル経験が少ないことを想定し、メインの学業などを深堀りする。(金融)

▽学生の希望や意見を取り入れながら、フォローの開催形式は検討している。また、孤立することがないように、定期的な連絡や、ほかの内定者とコミュニケーションをとる機会も作るようにしている。(サービス・インフラ)

マイナビの担当者
「コロナ禍で大学生活を送ることは、それだけでも大変なことだと思うので、ピンチをどう乗り切ったかなど、自分の人柄や考えが分かるエピソードをしっかり見せることができれば、十分アピールになると思います」

※対象:新卒採用実績のある国内企業 期間:2022年2月1日~14日 有効回答:2632社

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