社会人の働き方を経験したことがない人が、働く前に「この業界だ！この業種だ！」みたいに、確信を持てる方が僕は不自然だと思うんですよ。

例えば、学校の部活を選ぶ時って最初は単純に「やってみたいな」という思いで入る人も多いじゃないですか。

確信を持てないのは自然なことだし、焦らなくてもいいんじゃないか、ということがまず、１つです。

もう１つは、転職が当たり前になってきているということです。

今は時代が企業主体のキャリア形成から、個人主体のキャリア形成に変化していて、僕の周りでもずっと１社で働き続けている人はあまりいません。

みなさんの2、3年先輩でもポツポツ転職し始めている人がいるんじゃないかな。

何度でも仕事も会社も選び直せるっていう前提が当たり前になりつつあるんですね。

転職って一部の“できる人”と“会社に馴染めなかった人”がすることなんじゃないかと思っている人もいるかもしれませんが、僕のまわりでは「次どこ行くの？」ぐらいのテンションでみんな話してますよ。

何が言いたいかというとそんなに悩まなくても大丈夫！就職が一生に一度の取り返しのつかない決断ではない時代だから、いったん、最初にやってみたいことをやってみる。そこで頑張ってみる。

最初の就職なので一生懸命向き合って欲しいですけど、「一生懸命考えること」と「一生に一度だから絶対失敗できない」って悩むことは違うなって思います。

そうですね。やりたいことって変わると思うんですよ。

みなさんも、小学生の時にやりたかったことと今やりたいことって変わっていると思うんですよ。

それと同じように、僕ももしかしたら明日やりたいことが変わるかもしれない。

むしろ、やりたいことが変わった時にチャレンジできない状況になるのが嫌なので、仕事を頑張っている側面もあります。

僕は今PRの仕事をしてますが、例えば「新規事業開発に関わる仕事がしたい」と思った場合に、ある新規事業開発のプロジェクトにPRとして関わって実績を出すと、別の新規事業でもまた呼ばれる可能性が高まる。実績を出すとキャリアのチャンスも増えます。

常に選択肢がゼロにならないように努力しておけば、おのずと今の仕事に集中できるし、悩まなくて済みます。

仕事選びの基準には、「やりたい」と「なりたい」と「ありたい」の３つがあると思っています。

「やりたい」はジョブです。こういう仕事がやりたいということ。

「なりたい」は職種などに当たります。マーケターになりたいとか、コンサルタントになりたいとか。

そして、「ありたい」は、“こんなふうでありたい”ということ。

「やりたい」で見つからなかったら「なりたい」で探す。「なりたい」でも見つからなかったら「ありたい」で探せばいいんです。

実は僕は「やりたい」も「なりたい」もなくて、「自由でありたい」しかないんですよ。

どうしてもＰＲの仕事がしたいかどうかっていうと他の仕事よりは興味があるし向いているかな、というぐらいの感じ。

そうです。10年以上社会で働いていても、この仕事がやりたい！みたいなの、僕もないです(笑)

10年働いても、天職に巡り合っている人の方が珍しいと思う。でも、だから仕事が楽しくないかというと、そんなことはないんですよ。

その答えのヒントが「こんなふうでありたい」ということにあると思っています。

僕の「ありたい」は「常に自由な状態でありたい」です。

ここで言う僕の自由っていうのは、自分の価値観で働く場所・一緒に働く人・職務・お金をどう稼ぐかを決められる状態のことを指します。

100％自由にはなかなかならないんですけど、できるだけ自由が多い状態でありたいなっていうのがあります。

「やりたい」「なりたい」はなくても、「ありたい」は多分あるんですよ。小野口さんはどんな人でありたいですか。

笑っていたいし、自分の信条に従って物事を決めたいっていうことですよね。

その実現を目指すためには例えば環境要因が大切で、そういうカルチャーの会社かどうかというのが重要ですね。

例えば、若いうちから、自分の意思を表明をすることが推奨されているのか、とか。これは実際にその会社に働いている人に聞いてみたらいいと思います。

会社によって若手が会議で発言しにくい会社としやすい会社があります。御社はどうですか？って具体的に聞いた方がいいと思いますよ。

ありだと思いますね。後から誰かがつくったシステムやロジックに合わせる必要はなくて、いろいろな業界・業種を受ける、でいいんだと思います。

いずれにしても、頭だけ動かしても何も起こらないんで、実際にアクションに移すことが大事です。

そのためにはエネルギーが必要なので、人によって方法は違うと思うんですけど、自分が元気でいるための「ご自愛力」を高めておくことも必要ですね。

僕、20代は“キャリア迷子”だったんですよ。

今の仕事と出会うまでは、金融機関で債権回収とかM＆Aとかデューデリジェンスなどをしんどいなと思いながらやってみたり、難しいなと思いながらIT広告の仕事をやってみたりしました。

人材育成支援の仕事をやってみて「研修ではなかなか人は変わらないな」と思ったこともありました。

ただ、いつもそのコミュニティのために自分のできることを最大限努力するということはやっていました。

本気でやることをやめたらサボり癖がついちゃうのが怖かったんで、ろうそくの火に自分で油を足してるみたいな感じで燃え尽きないようにしていました。

キャリア形成ってロールプレイングゲームみたいだなと思っていて。

「人間としての自分の価値」と「労働資本としての自分の価値」を100%重ねると苦しくなります。

働いてる自分をRPGのアバターみたいに、ポイントをためる＝自分の資産価値を高めると、評価されて期待もされる。期待をされると、新しい仕事を自由に選べるようになる。

仕事のような生産活動って、最初から好き嫌いで選ぶのはすごく難しいです。消費活動の好き嫌いはお金を払う側なのでわかりやすいんですけど。

でも生産活動は、お金をもらいながらしないといけない。

だから最初はできることでお金をもらう。できることを仕事にすると評価されるし感謝もされる。それで自信がつくから、自分ができることはだいたいあとから好きになっていくケースが多いです。

努力してポイントを貯めていって、仲間を増やして、武器をゲットして、いろんなことができるようになれば、だんだん好き嫌いで選べるようになるんだと思います。

もし、そうなればめっちゃ楽しいですよね。