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“就活本格化”だけど… すでに3分の2が本選考経験

2022年02月28日

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23年卒の学生たちの就職活動がいよいよ本格化します。

就職活動の解禁は3月とされていますが、実際にはすでに選考を受けている人も多く、就活が長期化する学生も…

23年卒の学生は、就活の早期化をどう感じているのでしょうか。

※以下、ディスコ「2月1日時点の就職意識調査」

 

【すでに3人に2人は…】

まず、企業の本選考を受けたかどうか、2月1日時点で聞いてみると…

 

ディスコの調査を基に作成

「本選考を受けた」のは、前の年の同じ時期と比べて5.4ポイント増の65.7%。実に3人に2人がすでに企業の本選考を経験していることになります。

オンライン面接が定着したことで、企業側も学生側も選考に参加しやすくなり、早期化に拍車がかかっているようです。

 

【就活早期化、どう思う?】

この状況について、学生はどう思っているのでしょうか。

 

ディスコの調査を基に作成

およそ半数は、企業の選考時期は「ちょうどいい」と思っていました。

一方で、4割近くが「早すぎる(もっと遅い時期に選考してほしい)」と思っていることがわかります。

学生たちからは…

≪早すぎると思う理由≫

▽第一志望企業の選考が始まってしまったが、授業がまだ詰まっており、準備がまったく間に合わない。(理系女子)

▽3 月の就活解禁のルールをきちんと守っている企業の情報が十分に揃わないうちに早い企業の選考が始まるため、志望企業を絞りきれないまま本選考を迎えることに不安を感じてしまう。(文系男子)

学業と両立する上でも、選考・採用の時期が早すぎると準備不足で不安…との声が多く見られました。

一方で、ちょうどいいという学生は

《ちょうどいいと思う理由》

▽3 月の情報解禁までに1つでも内定をもらえたら 少し心や時間に余裕を持って第一志望の会社に挑めるから。(文系女子)

▽それぞれの企業が別々の時期に選考をしてくれることにより、ES の出す量を分散できるため。 (理系男子)

早期化のメリットを生かし、うまく対応できている人も多いようです。

少数意見ですが、遅すぎるという人も…

《遅すぎると思う理由》

▽業界によって選考時期が様々なところが、幅広い業界に視野を向けている就活生にとっては辛いと思う。(文系女子)

▽単純に就職期間が長すぎるから。夏インターンから開始して、約1年近く就職に拘束されるため、やりたいこともできない。(文系男子)

早く就活を始めたのだから早く終わりたい…でも採用時期がバラバラで長期間活動しなければならないのがつらい…ということのようです。

 

ディスコの担当者
「採用のオンライン化は定着してきているので、今後、就活の早期化が解消することは考えづらいです。学生によっては長期間の就活をすることになりますが、タイミングを逃さず選考を受けられるよう、できることから早めに準備を始めることが大切です」

※対象:2023年卒業の大学生・大学院生 期間:2022年2月1日~7日 有効回答:1319人

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