確かに過去の先輩たちの事例はありますが、それがイコール自分の志望企業に通用するわけではないですよね。

では、“明らかに決まっていること”は何かと考えてみます。

“企業の採用の時期”ですね。

マイナビの調査では、今年も3月～4月が企業説明会やエントリーシート（ES）の提出、面接などのピークと言われています。

こうしたスケジュールを参考に、自分の中で期限を設けてもいいかと思います。

たとえば、企業研究や自己分析は２月末までに終える、と決めちゃうんです。

「正解」は存在しませんが、採用スケジュールから考えた時期的な目安を考えると、これが１つの答えとなります。

「なぜその企業に興味を持ったのか」「その企業で何をしたいか」という志望動機を自分の言葉で伝えることができるようになるのが目安です。

期限を決めてそこまでにできることを精一杯やる。そこまでやったら、自信をもって面接で話しましょう。

完璧を求める必要はないんです。企業側も、何年かかけて成長した上で会社に貢献してくれることを期待して新卒を採用しているわけですから。

難しいですよね。第1志望群から1社も内定をもらえない可能性があることも考えると、第1志望群と第2志望群で差をつけるのはリスクが高いです。

理想を言えば第2志望群であっても、第1志望群と同じぐらいの準備をするべきだと思います。

企業の人事担当者って「この学生、うちの志望度高くないな」っていうのが分かるらしいんです。それって、良い悪いじゃなくて、社会人として失礼だと思うんですよ。

企業も時間を割いて面接をしているので、練習で来ていることがあからさまに分かるようなのはマナーとしてどうかと。

とはいいながら「どうしても時間がない！」というのであれば、企業のウェブサイトや就職情報サイトの企業概要、採用データのページは最低限チェックしておく。

その企業の強みや主力商品の特徴、サイトに載っている社長のメッセージなどには目を通しておきましょう。

そして、自分がなぜその企業に興味を持ったのか、具体的にどんな仕事がしたいのかという志望動機は、先方が納得できるくらいには言えるようにしておいてほしいです。

もう一つ大事なのが、競合他社をしっかり調べておくことです。

たまに１業界１社しか受けずに複数の業界を受ける就活生がいます。

面接官の立場からすると「うちを受けるんだったら、他の競合他社も受けるべきでは？なぜ受けないの？」って思っちゃうんですよね。

そういう軸をもって企業を選ぶのも悪くはないと思いますが、競合他社と比べた基礎的な情報は押さえておいてほしいと思います。

例えば、環境問題に熱心に取り組んでいる企業を中心に受けるとしても、「御社でこういう仕事がしたい」という点はちゃんと言えるようにしておく必要があります。

NPOや環境政策を担う公務員でない限り、環境に対する貢献だけで企業が存続しているわけではなく、収益を上げている事業について知っておくべきです。

おさらいも含めての答えになりますが、就職情報会社が主催する業界セミナーに参加したり、ホームページで社長のメッセージや企業理念を確認したりしましょう。

上場している企業でしたら株主向けの情報をチェックしてみるのも、分かりやすくてお勧めです。

「アニュアルレポート」というのがあって、それに載っている中長期の計画と現在の状況を比較することで、IT部門のほうに力を入れようとしているとか、高齢者向けの商品開発に力をいれようとしているとか、企業の今後の方向性が分かります。

自己分析の目的は「自分の興味、能力、価値観を明確にすること」です。

私はこういうことに興味があります（興味）、こういう事ができます（能力）、こういうことを大切にしています（価値観）という項目を明確にしていくんです。

すると、その過程で、ある企業の理念や目的に共感できたり、求められている能力が自分に備わっていることに気付いたり、というように仕事との接点が見つかってきます。

この方法だと、この企業にはこういう自己PR、あの企業にはこういう自己PRというように、それぞれの企業に適した自己PRをつくることができます。

今の時期であれば同時ですね。といっても、2つを同時にするわけではありません。1時間自己分析したら、1時間企業分析、というようなことです。

企業と自分との共通点がなんとなく見えてきたら、志望動機のメドが立ちますよ。

本間さんも、例えば和食の中で何が好きか聞かれたとして、具体的に食べたことがあるから料理名が答えられると思うんです。例えば食べたことのないロシア料理だったら、答えようがないですよね。

ゴールも正解もないのは企業研究と同じです。

なので、ある程度のところまでやったら、自分の強みはこれだと自信を持つことが必要です。

あと面接では、1～2分ぐらいで自己PRをすることが多いので、それにあわせて話せるようにしておく。

人が話す速さはだいたい、300文字で1分くらいといわれているので、300字バージョンと、600字バージョンの２パターン、作っておけば大丈夫です。

同級生や先輩、キャリアセンターの方、家族でもいいので目安として最低3人、または3回は聞いてもらい、客観的評価をしてもらいましょう。

そういう時は自分を信じて、面接の時に自信を持って話せるのはどれかなって考えるようにします。

寄せてしまうのはしかたないと思うんです。

別にいいんじゃないですか。自分の価値観と全く違うのに、その企業に入ることが目的で無理に企業理念に合わそうというのは違うと思います。

でも、共感できるのであれば全く問題ないと思いますよ。