初めての就活で、内定をもらいたいという時に、（面接を受けている企業は本命ではないにしても）入社に対しての興味はあると考えると、そこは「2」じゃなくて「1」と言っても罪にはならないと思います。

最終面接の社長に対して、「2番目と言うのはなかなか勇気がいる」と思うので、「その時だけ第1志望だと信じて言う」でいいと思うんですよ。

状況によっては変わるんですけれども、やはり第2志望であっても内定が欲しいという就活生の心情を考えると、僕は第1志望って言ってもいいのかな、と思います。

ただ、もっと前の段階で「迷ってるんですよ」とか「本命が別にあるんですよ」というのを、企業の採用担当者やリクルーターなどに言っておいてもいいかなと思います。

雇用契約は個人と法人のやりとりなので、ミスマッチが起きたときのリスクの大きさが明確に違います。

就活っていう“ゲーム”の勝利を内定に設定しているなら、その就活ゲームの勝率をあげるためには「○」だと思います。

企業の人事も採用数を充足させることで評価されることも実際に多いので、ボーダーラインでは、志望度を重視して優先的に内定を出す企業はあると思います。

ただ、意思決定のプロセスでウソをついたら、入社したあとの仕事でつらくなった時にふんばりが利かないです。

就活ゲームの勝利は、キャリア形成のハンデになり得ます。

もうひとつ言うと、「第1志望ですか？」と聞く企業は、多分、採用が強くないんじゃないかなって思います。

採用が成功してる企業では（そういう質問を）聞かないと思いますよ。

聞いたところで「第1志望です」って答えが返ってくるし、それは何割かの確率でウソなので質問として意味がないからです。

聞くとしたら「どういう企業と迷っているのですか？」とか、比較表を作ってあげてキャリアカウンセリングみたいな形でやっている企業の方が結果的に（採用が）うまくいっています。

（企業も）本音で対話している方が、学生にも信頼されますよね。

就活って「一緒に働く仲間を探す旅」みたいなことなので、大ウソからスタートした仲間って、世界観としてありえないかなと思います。

大前提として、企業側もウソをつかれやすそうな質問はしないほうがいいんですが、もし聞かれた時は素直に答える方が良いです。

実際、「志望状況はどうですか？」と聞かれて「御社しか行きません！」っていう状況は、なかなかないですよね。

企業側も学生が迷って決めきれない状況だとわかったら「こういうことをもっと学生に伝えたほうがいい」とか考えますので、結果的に会話が深まるんです。

ウソはその後の負債がすごく大きくなります。後ろめたくなりますし、やめた方がいいと思います。

学生の志望動機は、この「熱意」にあたると思うんですけれども、どれだけ会社のことを調べてきた学生でも、「第1志望じゃないかもしれない」ってことは採用担当者も十分に理解しています。

就活では、いろんな会社を同時に見ますので、学生さんの志望度が変わることは当たり前に起きることも、（採用担当者は）理解しているんですね。

ですので、「第1志望です」ということより、「なぜ志望しているのか？何を悩み迷っているのか？について、きちんとお話しできる」って事が何より重要かと思って「×」にしております。

良いマッチングを考えた時に、やっぱりお互いが理解し合うってことがとても重要だと思うんですよね。

もし、迷っている・決められないのであれば、「事業部のこの社員の人に会ってもらった方がいいんじゃないか」とか。

「こういう情報がまだ足りてないんじゃないか」とか（企業側も次の手が打てるので）コミュニケーションの質が上がっていくと思っています。