夏のインターンシップの重要性が増したことで長期化している就職活動。疲弊しているのは学生だけではないようです。採用を担当する人事のみなさんも大変です・・・。

リクルートキャリア就職みらい研究所が各企業がかけた人数・労働時間・総費用を調査(『就職白書2020』:調査期間2019年12月5日～2020年1月14日、回答社数1256社)。

その結果3つの項目すべてで「増えた」が「減った」を上回った。

 

「増えた」の回答が30%以上に上ったのが「労働時間」と「総費用」。

「労働時間」では、「増えた」と「減った」の差が30.8ポイントもあった。
「費用」も「増えた」と「減った」の差が27.7ポイントもあった。

一方で、総採用活動にあたる人数では、「去年と同じ」とした回答が75.8%。
「増えた」と「減った」の差も7.9ポイントで、それほど大きな変化がなかった。

つまり、“人手がそれほど増えない中で、仕事が大幅に増加している”状況が浮き彫りになった。

また、採用予定数を100人とした場合の内定出し人数は175人。
2017年卒の165.8人にくらべて10人近く増加。

採用数の計画に対する充足率も45.7%と過半数を切るなど、依然として採用状況は厳しい。

リクルートキャリア就職みらい研究所の増本全所長は「4年生の採用と3年生のインターンシップを人事が同時並行で担ったり、リファラル採用(社員に人材を紹介してもらう採用方法)やインターンの受け入れなどで社内の様々な部署に協力を仰ぐなど今は人事の仕事が多岐にわたっている」と指摘。

長期化する就活で、学生の離脱を避けるためにフォローアップも頻繁に行わなければならないが、一方で売り上げに直結する部門ではないため人手は簡単に増えないといい、増本所長は「”採れない”環境の中、採用にかける負担は増大している」と話している。