そうそう。

この図は21年卒採用スケジュールなんですけど、4月がピークになってますね。

内定出しをスタートするのが4月が一番多く、次に５月、その次に6月。

去年も実際は、４、５月が開始時期としては高いので、6月から一斉にって感じはないなっていうのは、皆さん薄々感じているかなと思うんですけれども、この傾向はより顕著になるかなと思います。

背景は２つあるかなと思っていて、一つはインターンシップからもうすでに接触が始まっているので、実際何カ月もの相互理解の期間を経ての内定出しですよ、っていうのがあります。

あと、やはり東京オリンピック・パラリンピックですよね。

そうそう。地方の学生さんなんか特に影響が大きいかなと思うんですけど、東京に選考に行きたくても宿泊施設がまず取れない。飛行機や新幹線のチケットも取りづらいかもしれない。

当然、企業も学生もそれまでに終えたいって思いますよね。なので、6月までに採用活動を完了させたいという気持ちに影響を及ぼしたのかなっていうのは感じます。

実際、同じ調査で東京オリ・パラ期間に選考をどうしますかって聞いたんですけど、ほとんどの企業が検討していないっていう回答だったんですね。

どちらかというと宿泊する場所や交通手段の問題だと思います。オリ・パラって、各業界のトップ企業しかスポンサーにならないので、そのために人事採用担当者が動くってことはほぼないと思いますよ。

ひと言でいっちゃうと前倒しですかね。

やっぱり同じスケジュールが続くとどうしても前倒し傾向になりがちなんですね。去年の反省から何か改善したいと思うとついつい前に前にってなっちゃう。

それが2016年から数年間続いているので、その傾向が22年卒まで続くかなっていう気がします。

おっしゃる通りで、前倒しって言ってもスケジュールが決まっている限り限界があるんですね。

3月の壁を超えるかどうかっていうのが結構瀬戸際で、これ以上前倒ししようがないところまで今、来つつあるので、採用スケジュールを含む就活の在り方を見直しませんかっていう議論が起こってきたのは自然なことなのかなと思います。

2月のあり方って難しくって、2月のインターンシップに関しては本音を言っちゃうと、企業側も学生さんも就活を見越しておそらく実施しているし、参加しているケースが多いと思うんです。

だからこそ採用選考はあくまで３月以降だよ！ってことをどれだけお互いに守りきれるかっていうところはあるかなと思うんですよ。

今まで何もしたことがない方には、2月でもいいから参加しましょうってお伝えしたいんですけど、インターンシップっていうものをうまく利用したいと思われているのであれば、やっぱりもっと早いうちから準備して計画的に参加していただいた方がいいのかなっていうふうに思います。