大学生の採用面接スタート 内定率すでに7割超 前倒しで課題も

来年（2024年）春に卒業する大学生などの採用面接は、政府のルールで6月1日から始まり、1日の朝、小倉こども政策担当大臣が大手商社の伊藤忠商事を訪れ、面接会場などを視察しました。

この商社では、1日からオンラインによる1次面接が始まるということで、小倉大臣は、面接に向けた準備の様子などを確認していました。

情報サービス大手の4月下旬の発表によりますと、求人倍率は1.71倍と前の年の同じ時期を0.13ポイント上回り、コロナ禍からの景気回復に伴い、企業の採用意欲の高まりが顕著になっているということです。

一方、こうした人材不足を背景に、政府のルールによる開始時期よりも前に採用面接を行う企業が増えているのが実態で、大学生の内定率は、5月中旬の時点で72.1％と、前の年の同じ時期より6.7ポイント上昇しています。

視察のあと小倉大臣は、「残念ながらルールを守っていただけていない企業や業界があるのも事実だ。守っていただいている方が不利な状況に立たされることはあってはならないので、さらに働きかけを強めていきたい」と述べました。

都内の大学に通う4年生の女子学生は3年生の5月ごろから就活を始め、すでに2つの企業から内々定を得ています。

ただ、志望度の高い企業の面接が残っているため、1日以降も、就職活動を続けるということで、活動期間は1年を超えています。

女子学生は「長いと感じますが大事な1年だと思っています。本当は出たかったサークルのイベントは就活で2、3回休みましたが、将来のためインターンや就活を選択しました」と話していました。

活動が長期化する中、ある企業の最終面接で内々定を告げられたあと、内々定を得ているほかの企業や選考が進んでいる企業に辞退の連絡を入れるよう指示された経験があるということです。

女子学生は「頭が真っ白になり、就職活動を終わらせないと内々定が取り消されるのではと怖く感じました。オワハラで迫ってくるような企業は仕事をしていく時にも『こうしないといけない』と決めつけられるような働き方になるのではと未来を考えてしまい、魅力は下がってしまうと思う」と話していました。

一方、都内の大学に通う男子学生は、大学3年生の6月ごろから就職活動を始め、5つの企業から内々定を得ました。

このうち1社への就職を決めことし4月に就職活動を終えました。

男子学生は「サークル活動に参加できないことが重なり残念でしたが、就活をおろそかにはできませんでした。3年の秋以降は時間的な制約が多かったです」と話していました。

この学生も内々定を得たうちの1社から大学の推薦状の提出を求められ、内々定先や選考途中の企業の辞退を迫られましたが、推薦状の提出を断り最終的に別の企業への就職を決めたということです。

男子学生は「『待っているので最終的にうちに決めてほしい』という企業と、推薦状の提出や他社の選考の辞退を求めてくる企業だと前者で働きたいです。企業の担当者は採用の人数や時期を考えていて大変だと思うが、学生からすれば、新卒の就職活動は1回だけで、満足して自分の働く企業を探したいので、学生を囲い込むのはやめてほしいです」と話していました。

立教大学キャリアセンターの藤澤瞬さんは「早くにキャリアに対する意識を醸成できることはよいが、腰を据えて勉強できる期間が1年生と2年生の時だけという状況で学業に支障をきたしている。インターンや面接などのスケジュールが不明瞭なのが問題で明確にしてほしい」と指摘しています。

また、「年々、推薦状を求められるケースが多くなってきているが内々定の辞退を防ぐために推薦状を求めるのはなくしてほしい。学生からもオワハラをするような企業には行かないという声や評価が下がったという声を聞くので有効な手段ではない」と話しています。

こうした中、5月27日には、東京ビッグサイトで再来年春に卒業する大学3年生を主な対象とした就活フォーラムが開かれ、およそ4000人の学生が参加しました。

会場には150社以上の企業がブースを設けて説明会を開いたほか、エントリーシートの書き方や面接の練習を行うコーナーもあり、学生が次々に訪れていました。

参加した3年生の男子学生は「3年になったらすぐ就活でもう学生生活は終わりかと思っています。ようやくコロナが収まり旅行にも行けるようになりましたがあきらめるしかないです」と話していました。

また、3年生の女子学生は「まだサークルも部活も楽しみたいと思っていましたが就活が頭の片隅にちらつきます。先輩たちを見ていると1年もの間、就活に拘束されていてつらそうなのでその段階に入ったのかと思うとしんどいです」と話していました。

茨城県の筑波大学では、コロナ禍で大学生活を過ごしてきた学生から対面での面接が不安だという声が寄せられていたということで、同窓会が大学に呼びかけて対面での面接の練習を行っています。

学生が志望する企業などの中にはオンラインと対面とを併用して面接を行うところが多いということで、この日は、対面での最終面接を控えている学生など5人が、実際を想定した15分間の面接に参加しました。

練習のあとには面接官役からの振り返りも行われ、話の内容だけでなく、入退室のふるまいや受け答えの際の視線にも気をつけた方がよいといった対面形式ならではのアドバイスもありました。

4年生の女子学生は「対面だとどんなにいいことを話しても、指先とか足先の動きひとつで印象が変わってしまうので、緊張します。何回か練習をさせてもらって、良い経験になったと思います」と話していました。

4年生の男子学生は「言葉がしっかりと出てくるか、熱意を伝えられるかというところが難しかった。くせが出てしまう部分もあったので、改善して、今後に生かしていきたいです」と話していました。

面接練習の開催を呼びかけた同窓会の瀧下芳彦さんは、「今の就活生は入学当初からコロナで人と接する機会も少なく、対面面接が初めてという人もたくさんいます。1回、経験すればかなり自信がつくと思うので、ぜひ自信をもって臨んでもらいたいです」と話していました。

住友商事の佐々木亮人事部採用チーム長は「インターンシップを経験した学生は会社の仕事や人間をしっかり理解してくれている。人材の獲得競争がかなり激化しているのでそこに遅れないように人材を確保していきたい」と話しています。

人事責任者の佐野歩さんは、「観光産業は、日本を代表する基幹産業になっていくと信じている。業界をリードしていく思いで、待遇面の改善を通じて、若者に選んでいただける産業にしていきたい」と話していました。