カルビーが導入する新たな働き方では、今まで単身赴任をしていた人でも、会社が認めれば家族と同居できるようになります。

例えば、北海道出身で地元の工場に勤務していた従業員が本社の管理部門に転勤する場合、これまでは北海道に家族を残して東京に単身赴任することもあったということです。

しかし7月以降はテレワークを原則とするため、会社が認めれば、北海道で家族と一緒に暮らしながら東京にある本社の管理部門の業務を行えるようになるということです。

会社によりますと、営業を担当する従業員についても会社が認めれば単身赴任をやめることが可能で、会社ではそれぞれの業務の内容や状況に応じて判断するとしています。

カルビーでは、ことし5月、オフィス勤務の従業員を対象に、働き方に関するアンケートを行い604人から回答を得ました。その結果、6割以上が「感染拡大前の働き方を変えたい」と回答したということです。

この会社では感染拡大前から在宅などの勤務を認める「モバイルワーク制度」を導入しています。

アンケートでこの制度のメリットを複数回答で尋ねたところ、▽「通勤時間がないこと」が76％と最も多く、次いで、
▽「会議室が無くてもミーティングが可能」が34％余り、
▽「集中力の向上」が28％余りなどとなっています。

また、モバイルワークを行って想定外によかったことなどを尋ねたところ、「不便を感じない、特に困らない」、「遠慮しながら退社する必要がない」、「同じ時間に会社に毎日行く必要性を感じなくなった」などという回答がありました。

また、「行かなくてもいい出張がある」、「子どもに働く様子を見せられる」、「生活のリズムが改善し睡眠時間が増えた」という声も寄せられたということです。